为加快建设优秀财政人才队伍，更好发挥财政职能作用，童市镇财政所多举措推进新时代财政人才队伍建设。
一、坚持厚植干部政治根基，持续强化政治引领
财政干部首先是政治干部，抓干部队伍建设，首要的就是把政治建设摆在首位。该所通过深化拓展学习渠道，用好用活"碎片化"时间，充分利用集体学习、个人自学等方式“加油充电”。不断加强财政干部思想淬炼和政治历练，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”，不断提升政治意识，增强大局意识。同时，抓好作风建设，每月举办警示教育交流会，引导财政干部始终做到知敬畏、存戒惧、守底线，确保财政干部和财政资金“两个安全”。
二、坚持加强人才教育培训，持续提升干部能力
好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。年初，该所将学习培训纳入了全年工作目标任务，认真制定培训计划，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，采取多种方式分批次、针对性每月开展业务专题培训。培训内容涵盖预算绩效管理、财会监督、乡镇财政财务管理业务培训、财评业务培训、公文处理培训、《会计准则》等专题培训，有效锻炼干部“开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办”的综合能力，提升财政治理效能。
三、坚持优化干部队伍结构，持续夯实队伍基石
一是定期开展谈心谈话，结合干部任用、年度考核、廉政谈话等多种形式，掌握干部思想动态和问题诉求，及时纾压解困，激发干部工作热情。二是组织全体干部立足本职岗位，讲成长、谈感悟、献良策、话发展，有效促进了干部勤思考、精业务、善表达。三是加大干部轮岗交流力度，积极开展干部轮岗交流，让干部在多岗位历练中尽快成长，促进干部专业专长与岗位职能职责相匹配，实现“人得其位，事得其人”。
责编：李鹏程
来源：平江县财政局办公室
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